Top 5 cuốn sách quản trị viên nhân sự cần sở hữu hôm nay

Quản trị nhân sự hay HR là một trong những ngành nghề “hot” được rất nhiều bạn trẻ theo đuổi. Với mong muốn giúp bạn đọc học được nhiều kiến thức về quản trị nhân lực mỗi ngày, Beto sẽ giới thiệu 5 sách quản trị nhân sự hay nhất trong bài viết dưới đây. Qua những cuốn sách này, bạn sẽ khám phá ra niềm tin của bản thân về công việc và con người, hành vi hàng ngày của bạn ở nơi làm việc có ảnh hưởng như thế nào đến động lực của nhân viên.

Khóa học: Nghệ thuật thu phục nhân tâm trong Quản trị Nhân sự

500,000 VND

Xem chi tiết khoá học

Top 5 cuốn sách quản trị viên nhân sự cần sở hữu hôm nay

1. Tối đa hóa năng lực nhân viên

Cuốn sách quản trị nhân sự này sẽ hướng dẫn bạn những chiến lược đơn giản nhưng rất hiệu quả sau:

• Đánh giá tiềm năng của từng nhân viên.
• Thu hút và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí thực sự quan trọng, đồng thời lựa chọn ứng viên phù hợp cho từng vị trí.
• Đánh giá hiệu suất của nhân viên của bạn và cung cấp phản hồi tích cực một cách thường xuyên.
• Tích cực khuyến khích nhân viên lập kế hoạch nghề nghiệp và thăng tiến.
• Truyền đạt kiến ​​thức thông qua các bài tập, hướng dẫn và các bài học kinh nghiệm.
• Hướng dẫn nhân viên nắm bắt cơ hội để phát triển khả năng của bản thân.
• Trở thành một hình mẫu cho các nhân viên khác trong công ty của bạn.

Đây là một trong những sách quản trị nhân sự hay và không thể bỏ qua đối với các nhà quản lý nhằm giúp họ trau dồi những kỹ năng quản trị nhân lực cần thiết để làm tốt công việc của mình.

Review cuốn sách “Tối đa hóa năng lực nhân viên”

2. Quản trị nguồn nhân lực

Rõ ràng, tất cả các tổ chức đều cần quản lý nguồn nhân lực, vì nó là mạch máu của doanh nghiệp. Nếu không có nhân viên, công ty sẽ không cần hệ thống máy tính, kế hoạch lương thưởng, kế hoạch chiến lược hoặc quy trình sản xuất. Quản lý nguồn nhân lực đề cao yếu tố con người trong môi trường làm việc, và nó tập trung vào việc làm cho tất cả nhân viên của công ty cảm thấy hạnh phúc và thịnh vượng. 

“Quản trị nhân lực” là sách quản trị nhân sự hiệu quả, tập trung vào các giám đốc và nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm về mảng nhân sự. Cuốn sách đúc kết lời khuyên của các chuyên gia nhân sự hàng đầu nhằm hỗ trợ công việc của các nhà quản lý hiệu quả và đạt được mục đích mong muốn.

Quản trị nguồn nhân lực là quyền sách giúp nâng cao năng lực nghiệp vụ của nhà quản trị

Khóa học: Quản trị nguồn nhân lực

Xem chi tiết khoá học

3. KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả

Trong thời đại công nghệ thay đổi nhanh chóng như hiện nay, những công ty có thể đưa ra quyết định tốt nhất về quản trị nhân sự sẽ trở thành những tổ chức khổng lồ. Do đó, bất kỳ công ty nào cũng nên triển khai quản lý KPI ​​cho tất cả các nhà quản lý và nhân viên, và sử dụng nó như một tiêu chí để đánh giá và ra quyết định trong bất kỳ trường hợp nào.

Trong cuốn sách “KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả”, tác giả sẽ chia sẻ với độc giả một phương pháp quản lý KPI ​​có thể áp dụng triệt để vào thực tế, khác với kiểu KPI chỉ đơn thuần theo dõi các con số và vận hành cùng lúc. Từ đó, người đọc có thể phán đoán các chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả.

KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả giúp người đọc xây dựng chiến lược nhân sự

4. Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật

Nằm trong top những quyển sách quản trị nhân sự hay nhất, “Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật” là một cuốn sách đáng để bạn bỏ thời giờ ra nghiền ngẫm. Cuốn sách này ra đời trong bối cảnh thị trường đang thiếu hụt trầm trọng nhân tài quản lý cấp cao. Dựa trên bối cảnh đó, Inoue Kazuki đã cố gắng truyền tải đến độc giả phương thức mà cấp trên và người quản lý nên theo đuổi để việc quản trị nhân sự đạt được hiệu quả cao nhất.

Bí quyết quản trị nhân sự

399,000 VND

600,000 VND

Xem chi tiết khoá học

Với cuốn sách này, bạn sẽ học được nhiều kiến thức mới mẻ và hữu ích, cụ thể:

• Xác định rõ ràng mục tiêu, tầm nhìn và giá trị của chiến lược quản trị nhân sự
• Nâng cao khả năng phân tích và tổ chức công việc
• Bí quyết lắng nghe và đóng góp ý kiến cho cấp dưới
• Phát triển năng lực nhân viên
• Xây dựng các nhóm làm việc hiệu quả
• Trau dồi kỹ năng giải quyết vấn đề

Hãy đọc cuốn sách quản trị nhân sự này để hiểu một người sếp như bạn nên làm việc như thế nào, quản lý nhân viên như thế nào để đạt được thành công trong công việc.

Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật – top những quyển sách quản trị nhân sự hay nhất

5. 101 tình huống nhân sự nan giải

Có rất nhiều chủ đề mà các nhà lãnh đạo không thể dễ dàng thảo luận với nhân viên của mình, chẳng hạn như: việc đi làm muộn, các vấn đề liên quan đến giao tiếp và hiệu suất công việc. Cuốn sách “101 tình huống nhân sự nan giải” sẽ cho bạn hướng dẫn cụ thể, những đoạn hội thoại thực tế, giúp bạn nói trực tiếp với nhân viên và làm cho các vấn đề đó trở nên dễ dàng hơn.

Nằm trong số các bộ sách quản trị nhân sự đáng đọc nhất, cuốn sách này cung cấp một loạt các giải pháp giúp bạn vượt qua tất cả các vấn đề liên quan đến nhân sự. Qua cuốn sách, bạn sẽ học được cách truyền cảm hứng giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn và mang lại thành công lớn hơn cho công ty. 

Cuốn sách này cũng sẽ giúp bạn giao tiếp với nhân viên một cách tôn trọng và hiểu rằng trong giao tiếp, điều quan trọng không phải chỉ là nói gì mà còn là nói như thế nào. Cuốn sách hữu ích này cũng cung cấp cho bạn kiến thức hàng đầu thế giới về cách quản lý nguồn lực con người để phát triển doanh nghiệp của bạn tiến xa nhờ việc tối đa hóa tiềm năng của nhân viên.

101 tình huống nhân sự nan giải – bộ sách quản trị nhân sự đáng đọc nhất

Sức mạnh của bất kỳ tổ chức nào phụ thuộc vào khả năng của các nhà quản lý. Vì thế, nếu bạn muốn trở thành một mắt xích quan trọng trong công ty, hãy tập trung vào việc củng cố kỹ năng quản lý của bản thân. Hy vọng rằng với 5 cuốn sách quản trị nhân sự mà Beto chia sẻ trên đây, bạn sẽ có thêm nhiều kiến thức mới mẻ và trau dồi được những kĩ năng cần thiết cho công việc của mình. Chúc bạn học tốt!

Nguồn tham khảo: 

1. emsc.vn
2. Vnwriter.net

Top thủ thuật làm B2B Marketing thành công từ chuyên gia Đăng ký nhận tài liệu